宽带薪酬体系的设计流程1、根据企业的战略和核心价值观确定企业的人力资源战略。支持企业战略目标的实现是人力资源管理体系的根本目标,也...
XX公司薪酬保密协议甲方:乙方:身份证号:甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密,甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定,乙方受聘于甲...
员工“宽薪”企业开心作为人力资源管理的一个重要工具,薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸纳、保留、激励员工,提升企业竞争力;反之则...
比亚迪股份有限公司动态宽带薪酬体系的设计与应用五八文库wk.58sms.com内容提要:在传统薪酬制度中,一般采用定人定岗、定岗定薪的薪酬体系...
销售人员薪酬考核标准一、总则为了提升员工工作效率,提升员工工作激情,培养优秀人才,让团队每个成员朝同一个目标努力,特制订《销售人员...
国内部销售人员薪酬激励方案一、总则编制目的为实现公司国内部营销战略目标,本着“以人为本”原则,建立公平,公正,合理的国内部销售人员...
富有竞争性的薪酬设计随着市场竞争的加剧,当前企业越来越意识到富有竞争性的薪酬设计不可或缺。那么富有竞争性的薪酬设计有哪些趋势呢?本...
各行业薪酬调查表需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可)【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】:房产行业...
基于宽带的薪酬体系设计所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几...
华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C:5500,B:6500,A:750014-C:7500,B:9000,A:1050015-C:10500,B:1...
IBM薪酬管理及改进一、IBM的薪酬体系IBM的企业文化是尊重个人,追求卓越,激发员工的潜能,达到高绩效。在IBM公司里,谈起业绩考核,人们经...
公司薪酬福利管理制度(草案)一.总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作...
薪酬市调查方法第一单元薪酬调查薪酬市场调查一.薪酬调查的基本概念:薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人...
IBM待遇完全揭密—工资级别等(最强完整版)IBM的工资是这样几个部分组成的(非issc):1.12个月的月基本工资(monthlybasicsalary)。2.chin...
薪酬设计按步走薪酬设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的薪酬体系,是目...
薪酬管理制度介绍人力资源部年月更新五八文库wk.58sms.com目录1前言......................................................................
华为集团的薪酬体系华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1987年由任正非创建于...
人力资源薪酬工作总结我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、...
企业如何实施宽带薪酬体系设计从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透,企业薪酬理论体系也在不断...
公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公...