薪酬市调查方法第一单元薪酬调查薪酬市场调查一.薪酬调查的基本概念:薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人...
IBM待遇完全揭密—工资级别等(最强完整版)IBM的工资是这样几个部分组成的(非issc):1.12个月的月基本工资(monthlybasicsalary)。2.chin...
薪酬设计按步走薪酬设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的薪酬体系,是目...
薪酬管理制度介绍人力资源部年月更新五八文库wk.58sms.com目录1前言......................................................................
华为集团的薪酬体系华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1987年由任正非创建于...
人力资源薪酬工作总结我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、...
企业如何实施宽带薪酬体系设计从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透,企业薪酬理论体系也在不断...
公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章:总则第一条:为维护______公司(以下简称公司)中高层管理人员利益,形成稳定的经营者团队,保证公...
销售员工薪酬管理制度——提成工资制一、提成工资制设立强调以业绩结果为导向,实施按劳分配为原则,以销售业绩拉升销售人员的收入水平,充...
分公司****年度员工收入情况及结构分析****年分公司在确保全员普遍增的前提下,以新产业研发与市场开拓为重点,向运营价值链的高端岗位进行...
薪酬管理制度一:总则1.为体现公司按劳分配的原则,结合公司的经营管理理念,制定本薪酬管理规定。2.本薪酬制度体现以下基本原则:A.公...
岗位序列、职等职级、薪酬管理规定一、目的为完善员工职级体系,建立人力资源系统化层级结构,为员工职业发展和薪资定级提供依据,特制定此...
薪酬管理设计方案(草案)暂不公开材料第一部分总则一、目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效...
定岗定编及薪酬分配方案为了规范后勤集团人员编制管理,优化人力资源配置,充分考虑集团整体管理需求和具体服务内容,并结合实际情况,特制...
中信华南(集团)东莞公司薪酬设计方案五八文库wk.58sms.com目录第一章总则...............................................................
薪酬调查之名词解释基础月薪:该岗位每月获得的税前基本工资(不含各种补贴、福利)。年度月薪数量:该岗位每年实际获得基本月薪的月数(如...
薪酬设计的3P模型一、基于岗位的薪酬模式岗位薪酬模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评,按岗位相对价值的高低来决定员...
某著名IT企业薪酬制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶...
建筑公司薪酬管理制度管理制度是企业组织制度和企业管理制度的总称主流商业管理课程均对如何建立企业管理制度有详细指导管理制度是指组织对...
宽带薪酬管理制度1.目的:明确公司员工工资运作方式,使之规范管理。2.适用范围:适用于本公司员工工资管理。3.定义:3.1员工级:员工、...