佳家超市薪酬方案（第1年）为适应现代超市发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科...
人事部绩效考核标准一、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，...
2018太智联合综合广告行业薪酬报告北京太智联合企业管理顾问有限公司发起了2018年全行业薪酬调研。以下是此次调研的综合广告行业报告。1.2....
三、核定方式：2014年*****幼儿园教职工工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：基本工资+效益工资+奖金+浮动工...
人力资源管理实用工具——绩效考核部门或岗位绩效考核结果分析工具专业系统分析特色图表呈现自动生成结果专业！实践！深度！版权所有：北京...
薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，...
操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明：效率、质量如无特殊状...
培训机构老师工资薪酬体系及考核制度（示例）发布时间：20XX年2月�薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴1、...
编制单位：所属月份：年月姓名应发工资其他应发其他应扣小计小计小计医疗保险失业保险1######0.002######0.003######0.004######0.005#####...
博大美业教育培训——免费提供美容院经营问题解决方案美容院人员绩效考核表考核月度：考核得分：姓名岗位美容顾问部门主管销售计划完成率（...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_9-【行业分类】-工程_工程公司薪酬管理制度
工资发放表编制单位：有限公司所属月份：发放日期：金额单位：元姓名应发工资其他应发其他应扣代扣款项实发金额基本工资加班工资施工津贴绩...
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薪资调整方案店铺的薪酬制度，目的是建立和完善一套公平性、合理性、吸引性、激励性、竞争性、可操作性的薪酬体系。主要以员工业绩、日常考...
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.........专业学习资料.XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上...
3/1/2017薪酬成本明细表序号员工编号姓名性别学历部门职务职级基本工资绩效工资固定补贴120160106何小虎男本科总经办高层7,000.002,000.001...
XXXXXX公司生产部绩效考核方案1．目的第一条考核目的1.1通过逐级考核，客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效...
薪酬制度目录第一章总则第二章薪酬结构第三章固定工资第一节基本工资第二节岗位工资第三节绩效工资第三节工时奖励奖金第四节年度奖金第四节...
