版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理实用工具——绩效考核指标类别日常工作日常工作权重值15%35%20%10%10%10%指标序号...
岗位名称基础工资绩效工资提成标准/课时费提成界定/课时费界定提成比例校长3000500团提0-5万（含5万）5万-9万（含9万）9万-12万（含12万）1...
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级别固定工资任务档（M）月底薪（I）金牌销售员800以上0.4银牌销售员7000.35铜牌销售员6000.3销售工程师5000.25助理工程师4000.2助理3000.1...
医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计的思路二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬...
各单位岗位津贴随月发放金额明细表现职务岗位级别岗位津贴随月发放部分工资折号上岗津贴业绩津贴其中业绩津贴金额金额金额制表人（签字）：...
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所二零零二年十一月目录第一章总则...............................................
序号部门姓名出勤情况（天）基本工资差旅费电话费交通费迟到早退请假应出勤实出勤存休次数扣除天数扣除1设计部实发工资签名工资表序号姓名...
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——绩效考核指标类别日常工作日常工作权重值（按类别）15%35%20%10%10%10%指...
舞蹈部教师薪资体系一．底薪：转正底薪：1400—1500（招生期1500，非招生期1400）试用期底薪：1200二．工龄工资：转正以后每个月多10元，封...
录用次年及录用第三年起带薪年休假的计算社内工作时间次年第三年起1-22-33-44-55-66-77-88-99-1010-1111-1212-1313-1414-1515-1616-1717-18...
小学绩效工资实施方案根据《义务教育学校绩效工资实施办法》（征求意见稿）精神，结合我校实际，对教师工作进行量化考核：常规工作、教学工...
科研部门薪酬管理办法为调动科技人员工作热情，激励创新，多劳多得，营造研究院积极向上、刻苦钻研的科研氛围，鼓励科研成果为研究院创造效...
工资表部门姓名入职时间职位应发工资应扣款项签名小计考勤小计1行政部合计2销售部合计3合计4所属月份：20XX年XX月员工人数：人单位：元序号...
汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案薪酬计算售后服务部门绩效考核方案（底薪可按各城市经济不同而设定...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_18-【行业分类】-教育培训_优秀民营教育培训机构-薪酬绩效管理制度（精华版）
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五金车间冲压组长绩效考核计划表考评项目考核指标配分数据来源周期项目名称计算方式项目界定最高指标考核指标最低指标1生产计划及时完成率...
销售部薪酬管理制度为明确销售部人员的考核及待遇，加强对该部分员工的日常管理，促进销售业务的健康，持续发展，特制定本管理办法。本办公...
手机店铺运营管理实务案例问答清楚的指出问题，是成功解决问题的基础。下文是8835手机店铺运营管理专家对一些店铺运营问题的见解，及一...
