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让建筑赞美生命五八文库wk.58sms.com万科招聘专员胜任力构建及应用目录一、万科简介..............................3(一)公司概况..........
员工胜任素质模型与任职资格全案(配套光盘)五八文库wk.58sms.com目录第1章员工胜任素质模型与任职资格....................................
职位序列胜任素质汇总胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一。它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。它表现了各个...
宝洁的职业发展通道及胜任力模型职业发展通道职位划分为三类(MAT);M是管理类,T是专业类,A是行政支持类T1T2T3T4T5T6T7T8M1M2M3M4M5M6M7...
人才发展核心工具胜任力模型构建胜任力模型的基础理论导入冰山模型门槛性因素鉴别性因素价值观、态度自我形象个性、品质内驱力、社会动机知...
基于能力素质模型的人才发展体系1.能力素质模型应用全景展示2.能力素质模型在人才评价中的应用3.能力素质模型在人才培养中的应用目录***集...
招聘专员胜任力模型分析···胜任力:1、与工作绩效有密切联系,可以用来预测员工未来的工作绩效;2、与任务情景相联系,具有动态性;3、...
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第三卷胜任程度及信誉部分4近期完成的类似工程情况表1、工程名称:xx第二期工程2、工程所在地:xx镇3、发包人名称:xx水电开发有限公司地址...
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附件五:通用类岗位员工能力评估指标参考表定义12345678序号能力指标未达标2分以下待改进2-3分(含2分)达标3-3.5分(含3分)学习能力通过...
文件名称任职资格管理制度版本号1.01编制刘建华质量文审李伟批准马玉亭发布日期2004年3月20日1.目的1.1通过任职资格制度规范人才的培养和选...
产品经理能力素质模型能力项评估要素素质模型素质基本素质关联专业知识办公技能关键素质技术理解能力模型知识技能市场能力产品能力行业认知...
任职资格认证表营销类三级申请人:工号:编号HR-11-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词市场分析12...
产品线任职资格体系——级别角色定义助理产品行销工程师产品行销工程师高级产品行销工程师知识技能经验体系了解与把握1、具有有限的知识和...
人才画像姓名出生年月入职日期工龄籍贯最高学历学校专业479258136领导力雷达图灵活包容创新企图心合计评分43245422工作履历123S人梯岗位及...
第1页,共86页任職資格说明书部门:管理部课别:1高中畢業和中專302大學專科603大學本科100√4碩士研究生及以上180因素定義:處理本職位工...