成就与行动族成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务如何达成目标反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向该特征族通...
任职资格认证表营销类一级申请人：工号：编号HR-09-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词公关计划12...
任职资格认证表营销类二级申请人：工号：编号HR-10-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词信息收集与...
华为文职人员任职资格标准文员队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，文职人员工作在公司的运作中起着不可或缺的作用，作为专业队伍中的...
1营销类一级任职资格标准评定细则考核维度权重考核标准资料来源评定标准客户信息收集8客户公关计划7个人公关计划18主动收集包括客户个人特...
任职资格认证表勘测类三级申请人：工号：编号：HR-07-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词勘测规模...
华为公司任职资格管理制度一、目的1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价...
任职资格认证表工程类二级申请人：工号：编号HR-03-序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分面谈小结文档关键事件第三方证词工程规模1...
企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_6-任职资格与胜任力实例_11、领导力模型-简介和案例(海尔_GE_腾讯_中集_IBM_东软)
认知族认知能力是个体设法了解情况任务问题机会或知识的主体它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件认知族的胜任特征通常与工作的实际...
1勘测类二级评审表被评审人评审人考核维度权重序号得分面谈小结勘测规模与难度15101523勘测规范性3041056207勘测种类106849610工作规范性31...
企业管理_人事管理制度_13-胜任力与任职资格_10-胜任力素质培训_中层经理人岗位胜任力培训方案9
第1页共同研讨：共同研讨：胜任力模型的构建与应用胜任力模型的构建与应用博思智联何文磊2004年6月第2页北京移动通信有限责任公司主要内容...
华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述.........................
I建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册（初稿）II目录第一部分岗位胜任力模型搭建..................................
集团总部中层项目公司中层项目公司高层胜任级权重胜任级权重胜任级权重34334433343443433333333素质模型矩阵图（1）1.01团队领导★★★★★...
任职资格认证表勘测类二级申请人：工号：编号序号关键点取证方法证据清单自检得分认证得分文档关键事件第三方证词勘测规模与难度12勘测规范...
一、员工专业能力模型的“前世”1、什么是员工专业能力模型?从“冰山理论”诞生以来，能力模型在人力资源管理领域逐步成为一项热门话题。经...
第1页，共8页任職資格说明书部门：品保部课别：1高中畢業和中專302大學專科603大學本科100﹡4碩士研究生及以上180因素定義：處理本職位工作...
帮助与服务族帮助与服务主要体现在愿意满足别人的需要使自己与他人的兴趣需要相一致以及努力满足他人需要等方面该族的胜任特征既能单独影响...
