标签“管理办法”的相关文档,共682条
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    发行版本:A企业年金管理办法修改次数:0文件编号:QG/SDXS456-20121适用范围本办法规定了中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司(以下...

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  • 企业员工销售提成管理办法.docx

    企业员工销售提成管理办法.docx

    企业员工销售提成管理办法为推动公司营销工作,提升公司市场竞争力,提高员工待遇,激发员工工作热情,实现公司与员工的利益双赢特制定公司...

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  • 年回款提成管理办法.doc

    年回款提成管理办法.doc

    回款提成管理办法范围本办法规定了采用提成包干制的驻外机构2010年前合同回款提成计算方法及提成支付方法。本办法适用于营销公司(筹)所有...

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  • 临时工程及清理什工管理办法.doc

    临时工程及清理什工管理办法.doc

    临时工程及清理什工管理办法第一条临时工程系指未经设计或未编列预算或天灾地变而为完成全部工程需要所发生的工程。第二条临时工程的材料编...

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  • 行政人事管理办法暂行规定(总).doc

    行政人事管理办法暂行规定(总).doc

    第一章行政办公管理制度暂行规定(一)总则第1条为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范...

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  • 【制度】公司人才库管理办法.doc

    【制度】公司人才库管理办法.doc

    人才库管理办法第一章总则公司人才库(以下简称“人才库”),是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现取得较好成...

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  • 发料作业管理办法.doc

    发料作业管理办法.doc

    发料作业管理方法□发料作业流程□制质课物控仓储生管会计生管通知备料入帐领料使用说明使用表单发料通知单领料单(检料用)领料单(实领材...

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  • 后备人才储备管理办法.doc

    后备人才储备管理办法.doc

    重庆科瑞南海制药有限责任公司后备人才(干部)储备与培养管理(试行)办法为建立健全后备干部培养机制,切实加强公司后备干部队伍建设。保...

    2024-08-21188442.5 KB220
  • 物资管理办法.doc

    物资管理办法.doc

    物资管理办法第一章固定资产管理第一条公司的生产资料凡使用年限在一年以上,单价金额在2000元以上(含2000元)均列入公司的固定资产范围。...

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  • 费用开支管理办法.doc

    费用开支管理办法.doc

    费用开支管理办法第一章总则第一条为加强公司财务管理,控制费用开支,本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则,根据国家规定和公司实际情...

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  • 「企业管理系列源文件一」-分公司管理办法,全套分公司管理文件.docx

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    【分公司管理办法】第一章总则第一条【目的和依据】为加强分公司的管理,使分公司的各项工作科学化、规范化、制度化,依据《中华人民共和国...

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    双职级管理办法第一章总则1.1适用范围公司全体员工。1.2目的尊重人才、强化激励机制、发扬团队精神,深度开发人力资源,提高员工整体素质,...

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  • 应届毕业生培养及考核管理办法.doc

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    应届毕业生培养及考核制度一、总则根据公司人事行政部战略和人才现状,大量引进大学应届毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方...

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  • 【调岗制度】晋升、调岗、降级管理办法.doc

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    员工晋升、调岗、降级管理办法批准审核编制文件编号版次1.0实施日期1.目的为充分调动员工积极性和主动性,推动公司各项发展,本着奖励先进...

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    上海兴中开创金属容器制造有限公司培训评估实施管理办法(草案)第一条目的验证培训项目的作用与效果;利用评估所得数据以改进培训质量;对...

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    员工交通补贴管理办法员工交通补贴管理办法(征求意见稿)一、目的为了解决日常办公所产生的交通费用,简化报销程序,提高工作效率,缓解车...

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    广东美的集团空调事业部文件美冷字[2008]62号签发人:方洪波内部讲师管理办法第一章总则第一条目的为充分利用空调事业部内部的智力资源,积...

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    珠海格力电器股份有限公司管理标准QG/GD14.02-03环保与职安管理标准公司工伤事故管理办法2006-05-29发布2006-05-29实施珠海格力电器股份有...

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    预算绩效运行监控管理办法第一章总则第一条为加强预算绩效运行监控,着力提高预算执行效率和资金使用效益,加快构建全方位、全过程、全覆盖...

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    北京李宁体育用品有限公司任职资格管理办法目录五八文库wk.58sms.com第一章总则...........................................................

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