运营店长岗位说明书岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。。。。。。。。。。。。绩效权重工作职责:制定团队目标与计划,并协调...
1.目的:提高客户下单率,增长营业额,提高客户二次购买率2.适应范围:适用于公司客服人员的日常工作管理3.执行部门:客服、客服主管4....
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12022年杭州市教育科研综合课题研究方案课题名称:打造“校园李佳琦”:创新中职电商专业“直播带货”工匠人才培养的校本新范式(要求:五号...
客服培训1.客服服务的指导思想2.管理制度3.行为规范4.对客户投诉的正确认识5.对客户投诉的处理方法一.客服服务的指导思想产品+使用经历+客...
以淘宝为主的电商各岗位细则和薪资一、电商部经理工作职责:制定团队目标与计划,并协调各岗位完成目标1.制定月销售目标,并制定月销售计划...
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供应商管理制度第一章总则第1条目的为了选择合格的供应商并对其进行持续跟踪,确保其能为公司提供合格的产品与服务,特制定本制度。第2条适...
食品安全管理规定第一章总则第一条为加强电商事业部(以下简称事业部)食品安全管理,保障店铺食品服务安全,根据国家、地方相关法律法规及...
客服绩效考核说明(14.08.1.0试行版)目录1绩效考核定义22考核指标说明23绩效考核方案34指标权重及计算办法45提成与激励机制76个人薪资结构...
10人电商团队,绩效考核该这样做!想在淘宝上面做大做强就要懂得如何运营淘宝团队,但往往人心最难控,如何让他们高效协同工作有时也会成为...
科目1/1/20152/1/20153/1/2015含税销售额0.015,000.020,000.0未税销售额0.012,820.517,094.0含税成本0.011,250.013,000.0未税成本0.09,615....
2016年电商绩效及薪酬激励方案绩效考核体系三维度区分表维度一:考核范围维度二:考核层次/对象主要考核工具主要激励工具营运部门部门主管A...
西安某电商公司电子商务公司绩效考核方案一、考核目的为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,提升网站...
电子商务公司绩效考核方案一、考核目的为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,提升网站内容质量,增加...
电子商务公司绩效考核方案一、考核目的为了加强电子商务部的整体工作效率和工作质量,提高部门成员的整体职业水平,提升网站内容质量,增加...
培训师薪酬与绩效管理制度(试行)第一章总则第一条目的为了建立和完善有效的培训师激励和约束机制,确保公司培训工作的有效开展,持续改进...
1目的:为规范本公司同仁离职管理等相关事项,特制订本办法,以作为遵循依据。2范围:本公司全体同仁之离职相关作业。3职责:3.1离职管理均...