公文通知申请五八文库wk.58sms.com编号16年综办[080901]号文日期2016/8/9页数1/1制定行政部审核批准主旨：关于员工生日福利的申请为了增强...
员工评定表Staffassessmentform员工评定表STAFFASSESSMENTFORM部门Department:科室Section:姓名Name:职务Jobtitle:聘佣时间Lengthofemploym...
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属部门工作交接:交接物品（1）工具（2）手册人力资源部（1）出入证（2）员工手册（4）劳...
关于员工背景调查工作的管理规定为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考...
员工不胜任工作，如何调岗才合法？【引言】根据《劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
新员工入职跟进面谈制度一、目的提高新员工对公司的满意度，及时有效的处理新员工在适应公司文化、环境、与上司相处及工作本身中遇到的问题...
员工岗位等级评定及薪资管理操作指引1、目的1、1吸引、留住、激励企业发展所需要的员工，紧密地将员工个人业绩、部门、团队、公司业绩与其...
普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差...
员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1...
销售员工薪酬管理制度——提成工资制一、提成工资制设立强调以业绩结果为导向，实施按劳分配为原则，以销售业绩拉升销售人员的收入水平，充...
员工工作总结与发展计划员工姓名：职务/部门：直接上司姓名：评价期间：一、综合评语：（综合评价员工的工作表现/成绩，工作能力和发展潜力...
员工离职程序-辞退五八文库wk.58sms.com
蚂员工生日福利制度（初稿）袁一、目的：芀为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚...
员工工资职级设计表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年...
分公司****年度员工收入情况及结构分析****年分公司在确保全员普遍增的前提下，以新产业研发与市场开拓为重点，向运营价值链的高端岗位进行...
员工旅游安全的责任书为了进一步加强公司员工人身、财产安全管理，增强全体员工的安全意识，明确安全责任，经公司与员工本人确认，特签订本...
公司员工年度考核评语1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员...
年度企业优秀员工颁奖词一、从他的身上可以让我们感受到：工作是需要我们用生命和青春去做的事。为了公司的生存与发展，他总是尽情施展着他...
携手明天唱着同样的旋律，共创美好的明天。怀着月样的梦想，时刻发奋图强。为了飞跃而成长，为了创业而坚强。心连心一起度过艰难，手拉手分...
辞退员工不赔偿的HR的五种裁员方法HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则...
