薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，...
主管助理人员奖金核定表月份部门姓名职别省料率省料奖金效率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金奖金合计主管助理注：助理人员视...
绩效考核职等职级管理办法目录一：绩效考核管理办法1、总则2、考核组织和管理3、考核程序4、季度考核5、年度考核6、申诉及其处理7、附件二...
企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_31-【行业分类】-软件IT互联网_某软件技术公司核心人员薪酬和股权激励方案(PPT41张)
自动生成工资条-可查询某部门生成工资条工资全部工资条查询查询工资条可查询某部门生成工资条查询工资条使用说明20XX年工资序号姓名部门奖...
市商业银行薪酬管理办法目录第一章总则第二章工资总额第三章薪酬体系第四章薪酬结构第五章年薪制第六章岗位绩效工资制第七章提成工资制第八...
美甲店规章制度范本【篇一：美甲店管理制度】美甲店管理制度1：每天按时上下班，按照各店面规定时间上下班，自觉记录考勤，不能酒后上岗，...
上海现代制药股份有限公司上海现代制药股份有限公司上海现代制药股份有限公司上海现代制药股份有限公司高级管理人员薪酬方案高级管理人员薪...
医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提...
说明:如需查看明年的年假情况,请把系统时间改成明年的时间或等到明年。制度（摘要）1.定义工龄:根据中国法规规定认可的累计工作时间司龄:在...
职位层级与薪酬等级对应表岗位级别基层中层高层决策层实习生助理专员主管高级主管资深主管经理高级经理资深经理总监高级总监资深总监助理（...
计件工人薪酬管理制度1.目的：为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对内员工支...
XXXX水电有限公司员工薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条为适应XXXX水电有限公司（以下简称“公司”）发展的要求，建立薪酬分配体系，规...
工资表1/4人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具员工工资表工资标准应减姓名工资标准基本工资津贴奖金（浮动）实际出勤天数其...
xx银行xx分行2012年度客户经理、支行绩效考核方案第一章总则一、为促进xx银行xx分行各项业务健康持续发展，完善市场营销体系，提升我行市场...
与及招商部薪酬及提成操作方案一、制定制度的目的和原则1、在完成公司制定的招商(销售)任务及目标的同时，为招商部员工提供公平和富有竞争...
西安广播电视大学开放教育工商管理（企业管理方向）专业社会调查报告题目：烘焙行业从业人员薪酬状况调研专业层次：开放专科级别：20XX春小...
某农商行营业部ⅩⅩ年度绩效考核办法为强化激励约束机制，建立一个适应商业银行运作的科学、合理、规范的绩效考核体系，充分调动营业部全体...
汽车公司薪酬管理办法某某公公司司薪酬管理制度-1-B编号:JG/ZC7-2编制:瑞诚工作组审核:管理层批准:孙露某有限公司薪酬管理制度目录一、总则...
XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：（1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限...
