从业人员在职培训资历表项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录1234567891011121314151617181920五八文库wk.58sms.com
培训评估管理办法(草案)1目的验证培训项目的作用与效果；利用评估所得数据以改进培训质量；对培训项目进程实现有效控制；帮助受训人员提高...
企业如何提高培训效果中国的企业90%是中小型企业，很多企业不可能有自己的商学院与大学，所以，引进优秀讲师进行培训或参加公开课是一种很...
浙江海通食品集团股份有限公司培训管理体系五八文库wk.58sms.com五八文库wk.58sms.com目录第一部分系统篇…………………………………………...
三九医药集团培训体系一、培训中心组织机构二、培训中心岗位描述三、讲师队伍建设与课题开发四、培训对象类别五、培训资格认证六、培训类型...
个人外部培训申请表姓名部门职位受训机构受训课程备注申请说明我个人希望参加上项机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希望由公司...
企业文化建设操作手册企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而又经常发出不和谐之声的“幽灵”。一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业...
员工入职培训管理办法第一章总则第一条新员工培训的目的是使新进人员了解本公司的基本背景情况及规章制度，帮助员工明确自己工作的职责、程...
在职培训讲师小时费用申请表课程名称：申请年月日单位姓名人员代号讲授科目时数小时费总计（元）盖（签）章会计部教育培训部单位表单编号：...
有效进行培训评估的七个基本步骤如何去评估管理培训的效果，如何去衡量培训项目的投入是否值得，一直是企业培训工作中尚未解决的一个大问题...
培训管理制度日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策...
柯氏四级培训效果评估法百度1/8柯氏四级评估模型，八个字来说，即是反应（一级），学习（二级），行为（三级），结果（四级）。培训评估标...
培训效果四级评估（new）一、一级评估一级评估是指学员的直觉反应，因为直觉反应是最真实的。一级评估常用的问题顺序为：◎“你是否参与了...
一、初次见面初次见面3分钟是你留给他人第一印象最重要的时刻，同样在培训活动开始前，如何让大家更加活络，是培训成功的关键，初次见面小...
岗位培训需求分析表——培训专员分析项目优良中低差1.具有一定的讲解和授课能力2.具有先进的人事管理理念和人事管理方法3.具备较强的观察能...
2020年培训体系建立方案第一部分、课程体系的建立一、公司员工入职培训结合公司实际情况，新员工在试用期内必须接受入职培训，包括公司统一...
培训体系流程图五八文库wk.58sms.com培训需求调查运用工作任务和能力分析方法运用绩效分析方法(绩效差距)根据组织发展需要进行分析确定培训...
四川省机动车驾驶员培训合甲方（驾驶培训机构）乙方（驾驶培训学员）依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《...
年度在职培训计划表部门：部厂处项次培训课程培训项目课程编号参加人数培训培训地点讲师预算费用主办单位备注期间日数时数核示会计部人事部...
企业沟通培训游戏集游戏1——初次见面消除隔膜的游戏游戏1——初次见面见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或...
