法学瓶论2009年6月《劳动法》对弹性工作制推行的规范文／何翔慧撼要：在盘韭攀静弹攘美撑裁秘过程辛，我热蛰璇重藐《势磅婆≥砖英麟势囊。...
员工福利的构成员工的法定福利员工的非法定福利员工的法定福利社会保险：它是国家通过立法手段建立的，在劳动者全部或者部分丧失生活...
1中国上市公司高管人员股权激励研究上海证券交易所研究中心司徒大年傅浩2目录一、全球股权激励制度的发展1、股权激励的作用与形式2、股权激...
1家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并...
年终奖金发放核计细则第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第...
税前个税计算模版序号员工级别税前工资个税税前月薪扣除标准个税税后月薪校对1普通员工4000.003874.003.783996.22-2普通员工大专4500.00394...
授课方法一、讲授法1.性质：讲师以演讲方法单向地传达训练内容2.特点：能同时对多数学员授予知识观念对知识教育有效不受学习人数限制...
新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价□1.了解工作的流程□2.了解公司上下关系的重要□3.了解公司横向的联系、合作关系□...
人员招募与甄选招募就是告诉人们企业何种岗位尚缺何种人员就是寻找、吸引潜在的合适就业对象以为企业挑选甄选就是从候选人中挑出合适的人员...
医疗保险本章概要：○基本医疗保险的范围、缴费、医疗待遇、支付以及医疗期的相关规定；○企业补充医疗保险；○国家公务员医疗补助的规定。...
手机话费报销管理制度1、目的为了规范公司手机话费报销标准及报销流程，便于工作和业务联系，又利于控制、节省话费，根据公司目前的情况制...
客户至尊——金牌客户服务技巧★课程提纲——通过本课程，您能学到什么？第一讲金牌服务的理念1．引言2．服务工作面临的挑战3．什么是金牌...
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。3.公司暨主管级...
部门部门组织培训次数参与培训的人次772585652644340220系统部//工程1、2部工程3部工程4部工程5部工程6部工程7部
绩效奖发放表单位：单位或姓名1234567891011121314151617181920合计元元元单位主管人：制表人：年/月/日序号发奖金人数扣除人数系数平均奖...
人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具员工编号员工姓名出勤考核行为考核工作完成情况考核年度总成绩排名奖金排名参照标准奖金...
在职训练测验成绩表编号姓名分数签到编号姓名分数签到12622732842953063173283393410351136123713381439154016411742184319442045214622472...
怎样进行有效的培训需求分析近年来，企业对培训的重视和投入越来越大，然而培训效果却不尽人意。企业在选择培训时，对自身的需求不明确，选...
员工补助金给付办法(一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本...
养老保险本章概要：○养老保险制度的构成○基本养老保险○个人储蓄性养老保险1养老保险概述养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会...
