第1页北京华恒智信人力资源顾问有限公司股权激励及其应用所谓的股权激励是一种同规格经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利...
从业人员在职培训资历表项次培训时职培训课程名称课程编号培训时数累积成绩评核1234567891011121314151617181920
信息技术有限公司员工月绩效考核（工程师）姓名考核日期对应部门分值项目经理15253545556合计对应部门序号分值项目经理1文档时效性22规范性...
主播直播播中考核表考核项目质检日期考核说明9/20/2021主播：小美105551059/21/2021主播：小美服务禁语（10分）无故离岗（5分）不雅行为（5...
1一、电商绩效考核方案要点1、考核内容：月度提成、回款考核、季度利润考核、库存考核；2、考核按订单类型和岗位属性以不同方式考核；3、每...
年终奖励制度1.目的为回报全体职员工在本年度对公司发展所作出的贡献，同时为进一步完善企业的薪酬结构，优化企业的福利机制，增强我司的人...
XX公司员工生日福利规定一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每...
****公司2020年*月工作进度跟踪表部门：提交人：考核人：日期：2019年6月PlanandReview(every1stofthemonth)每月1日回顾更新KeyTasksforthe...
一个完整的薪资系统设计人力市场跟「钱」的市场是一样的，哪边有好处就往哪边跑。因此每家公司如何在人力市场当中，挑到「适合」自己公司的...
1点此下载更多HR资料工伤认定办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务...
1江苏省通州市的一家水利器材供应站(下称水利站)系市水利局下属的事业单位法人。1978年2月，王韶康(农村户口)与市水利站建立劳动关系，双方...
电话销售技巧★讲师简介张烜搏☆☆销售培训专家☆☆多年来一直致力于BtoB直销领域和服务领域的研究☆☆是美国GetClientsNow！TM客户开发系...
人际沟通与风格分析讲师操作手册TrainBetter,AchieveBest讲师操作手册高级专务研修班课程内容规划SESSIONPLAN课程名称：COURSE高级专务研修...
年终绩效考核奖发放暂行方案一、目的表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在...
12008年1月5日，某公司招用王某在其公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为五年，试用期为一个月，工资2500元/月，并还约定了相...
培训积分制度培训积分制度培训积分制度培训积分制度姓名:编号:部门:序号必/选修培训时间课程名称课时(H)成绩(分)讲师签字HR确认1//2//3//4/...
1家家都在教育孩子：“小孩子不可以说假话”可是李老师却问学员：如果你们家孩子到了十八九岁还从未说过假话，你难道可以不着急？——你要...
主管级（含）以下年终奖金发放提案一、目的为规范年终奖金发放，充分体现公平合理的分配原则，特制定本方案。二、适用范围本分配方案适用于...
2016年终考核实施方案一、考核目的最大限度激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。二、考核范围2015...
培训案例培训案例之思维模式请完全打开此PPT文件，并处于幻灯片放映状态。（再进行测试）道具准备：白纸、笔（最好为铅笔）、白板（讲师使...
