职务面谈法清单（1）岗位的目标是什么？这项岗位最终要取得怎样的结果？从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？为何设置这一岗位？为...
企业员工离职面谈所涉及的问题姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需...
员工离职面谈记录表姓名部门/班组岗位/工种学历专业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈□电话谈话人1、请指出你离职最主要的...
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——绩效考核员工绩效面谈记录表被考核人部门职务上级部门面谈人职务关系考核...
员工绩效面谈记录表部门名称：填表日期：年月日姓名职位入职时间年月日考核期限年月日至年月日考核内容考核指标权重（%）考核得分备注采购...
如何进行绩效考核面谈绩效考核是绩效管理的核心环节，在这个环节中，考核者要对被考核者在一定期间内的工作给予考核评价。这个工作做的好，...
面谈考评用表考评项目评定尺度计分`备考仪容、态度14121086一般常识14121086专业常识14121086创造、创新力14121086诚实、协调14121086领导...
面谈表职员姓名部门岗位重点面谈内容√转正□任免□调动□调薪□离职□绩效考核□其他面谈人面谈内容：对现工作的满意度：对现工作的掌握情...
离职面谈指引一、对公司的整体感觉1、你对公司的总体感觉如何？2、你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？3、你认为公司的...
离职面谈怎么谈企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息，以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进...
第1页，共3页离职面谈清单离职人情况姓名：职务：直接上司：离职前单位：拟往单位：离职日期：年月日离职方式：□内部流动□辞职□提前解除...
【离职面谈】1）目的：了解员工离职的原因，以促进公司不断改进；2）离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会；3...
员工离职面谈表姓名离开日期部门职位你为何要离开公司？你有新的工作了吗？□是□否你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？你...
离职面谈表填表日期：年月日离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加...
员工离职面谈表姓名性别职位入职日期离职日期离职类别离职原因不满意于进修新工作公司名称及地址：部长评价是否为什么？编号：HJDHR—09部...
1□试用期员工□部□一般员工□课□管理监督者□班□管理职□2□自愿离职□非自愿离职□协议解除劳动合同3□薪资福利差□缺少培训提升机会...
离职面谈报告记录日期：年月日姓名：员工编号：职位：部门：入职日期：离职日期：（A）离职原因（请“√”出你离职的主要原因，为方便统计...
