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标签“面谈”的相关文档，共134条

04-【方法】如何进行绩效考核面谈(1).doc
如何进行绩效考核面谈绩效考核是绩效管理的核心环节，在这个环节中，考核者要对被考核者在一定期间内的工作给予考核评价。这个工作做的好，...
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03-【标准制度】绩效考核面谈表(1).doc
绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司...
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02-【实例】绩效面谈九大步骤操作实例：场景+技巧+对话(1).doc
员工绩效面谈九大步骤操作实例步骤一：事先通知员工要点：提前通知员工邮件（电话）方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配合提交的资料...
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01-【标准制度】绩效考核面谈沟通模板(1).doc
绩效考核面谈沟通模板沟通对象姓名沟通对象任岗名称沟通实施人姓名及岗位名称沟通对象年度考核成绩沟通对象成绩的等级加、扣分项目统计项目...
2025-01-16151639 KB227
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191员工入职必备的面谈构成表.docx
员工入职必备的面谈构成表面试问题大全姓名_________申请职位_______________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？...
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联想公司绩效管理与面谈（步骤+技巧+实例） .ppt
1绩效管理与面谈21.决定做什么,然后2.运用别人去完成工作“管理”的定义3经理的多重角色-认可并奖励业绩-不断完善个人管理技能-给予指导建...
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绩效面谈实战指导手册.ppt
绩效面谈实战指导手册2今天我们交流什么？引言为什么要进行绩效考核关于绩效面谈的5W1H绩效面谈的概念与流程绩效面谈技巧绩效面谈演练回顾...
2025-01-07497906.5 KB264
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附件3：绩效面谈记录表.pdf
附件3：绩效面谈记录表绩效管理记录3－1(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：业绩...
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第十五节面谈记录表.pdf
面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极...
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第十四节面谈考评用表.pdf
面谈考评用表考评项目评定尺度计分`备考仪容、态度14121086一般常识14121086专业常识14121086创造、创新力14121086诚实、协调14121086领导...
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61_员工离职面谈记录表.pdf
员工离职面谈记录表部门职务入职日期离职时间姓名学历面谈时间记录人一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献...
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59_企业员工离职面谈所涉及的问题.pdf
企业员工离职面谈所涉及的问题姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需...
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57_离职面谈可能问到的问题.pdf
离职面谈可能问到的问题一、对公司的整体感觉1、你对公司总的感觉如何？2、你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？3、你认...
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55_离职面谈记录单-模板.pdf
离职面谈记录单姓名：入司日期：直接经理：面谈日期：负责人：员工意见离职的主要原因：将来的发展方向：对岗位工作的建议：对直接经理的建...
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52_离职面谈：将员工的心永远留在公司.pdf
离职面谈：将员工的心永远留在公司-----------------------------------------------------------------有统计数据显示，目前绝大多数企业...
2025-01-07635238.67 KB253
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49_2019年离职面谈技巧大全.pdf
离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面...
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辞退员工面谈技巧.doc
辞退员工面谈技巧【本讲重点】面谈时应有的信念建立和谐与信任的气氛人力资源人士的职业生涯台阶面谈时应有的信念1．辞退员工是管理工作的...
2025-01-07121036 KB59
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辞退面谈记录表.doc
辞退面谈记录表部门时间年月日员工姓名：岗位：参与人姓名、职位：直接上级姓名：职位：双方达成一致的基本事实：如果存在分歧，主要分歧点...
2025-01-0779223.89 KB34
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附件3：绩效面谈记录表.doc
附件3：绩效面谈记录表(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：业绩讨论要点：能力讨...
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辞退员工面谈技巧.pdf
辞退员工面谈技巧【本讲重点】面谈时应有的信念建立和谐与信任的气氛人力资源人士的职业生涯台阶面谈时应有的信念1．辞退员工是管理工作的...
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