辞退面谈记录表部门时间年月日员工姓名：岗位：参与人姓名、职位：直接上级姓名：职位：双方达成一致的基本事实：如果存在分歧，主要分歧点...
面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极...
面谈考评用表考评项目评定尺度计分`备考仪容、态度14121086一般常识14121086专业常识14121086创造、创新力14121086诚实、协调14121086领导...
销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块五：绩效考核员工转正面谈记录表人力资源管理实用工具——绩效考核——员工绩效面谈及申诉人...
销售团队管理（工具）人力资源管理实用工具模块三：招聘选拔与配置试用期员工面谈记录表人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——录用入...
年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧2课程内容一、年终绩效考核的概念导入与常见误区二、年终绩效考核的目标制定三、年终绩效考核的实战...
招聘面试与离职面谈技巧招聘面试与离职面谈技巧招聘面试与离职面谈技巧招聘面试与离职面谈技巧行政中心袁佰佳2009-4-14何谓招聘？何谓招聘...
员工离职面谈记录表部门职务入职日期离职时间姓名学历面谈时间记录人一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献...
企业员工离职面谈所涉及的问题姓名：部门：职位：工作号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需...
东莞爱格尔升精密电子有限公司东莞爱格尔升精密电子有限公司人力资源部编写人力资源部编写培训期间:1.请将调为或状态.2.按参加培训,不得无...
离职面谈可能问到的问题一、对公司的整体感觉1、你对公司总的感觉如何？2、你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？3、你认...
管理部2006年10月第一版-1-1、事业成长性、学习与发展的机会。2、令人兴奋的工作和挑战。3、有意义的工作、可以做出改变和贡献。4、相处的...
离职面谈记录单姓名：入司日期：直接经理：面谈日期：负责人：员工意见离职的主要原因：将来的发展方向：对岗位工作的建议：对直接经理的建...
离职员工调查问卷员工姓名性别职务面访日期部门入职日期离职日期服务年限辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾1另谋发展我已找到更好...
离职面谈：将员工的心永远留在公司-----------------------------------------------------------------有统计数据显示，目前绝大多数企业...
劳动保障世界﹃HR方略﹄栏目主持黎明职场话题劳动保障世界职场话题劳动保障世界无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多“秋后算账”的...
员工离职管理技巧培训师：岳晋平日期：2011年7月课程内容•第一部分，员工离职的实质•第二部分，员工离职的法律红线•第三部分，员工离职...
离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言，离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面...
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绩效考核面谈表部门姓名职位考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司...
