【筛选技巧】从简历判断应聘者的12个方法.doc

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从应聘简历判断应聘者的12个方法1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是...

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