企业管理_人事管理制度_2-薪酬激励制度_0-薪酬管理制度_46-【行业分类】-招商_20XX年招商部薪酬和提成操作方案与对策

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与及招商部薪酬及提成操作方案一、制定制度的目的和原则1、在完成公司制定的招商(销售)任务及目标的同时,为招商部员工提供公平和富有竞争性的收入,以有效激励员工;2、通过合理有效的报酬制度,在激励员工同时...

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