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标签“HR”的相关文档，共212条

裁员有方法让HR工作变简单.docx
裁员有方法，让HR工作变简单~S公司是一家以食品、饮品为主的多元快速消费品产业集团。近几年受多种因素的影响，公司业绩一直很不理想，经多...
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HR必看：调岗纠纷九大常见问题汇总.doc
调岗纠纷九大常见问题汇总劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情...
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HR操作实务《人力资源管理操作全案》（298页）.doc
目录第1章部门组织结构设计与责权范本..................................................................................................
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【攻略】教HR如何玩转调薪.docx
教HR如何玩转调薪【案例】A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞...
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企业薪酬调整方案大全（供HR学习参照）.doc
薪酬调整方案（试行）——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
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HR最需要解决的20个薪资谈判问题.doc
HR最需要解决的20个薪资谈判问题如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招...
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HR疑难操作之：调岗调薪实务（律师精讲）.doc
HR疑难操作之调岗调薪■HR法律实务问题在用人单位与劳动者签订的“劳动合同书”中，需约定“工作内容”与“劳动报酬”，因为这是《劳动合同...
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HR如何进行背景调查.doc
如何做背景调查背景调查很多人认为很神秘，其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列...
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【HR须知】考勤常用的统计分析公式.doc
考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%个人出勤率...
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HR薪酬福利设计流程图.doc
薪酬外部信息员工人事部公司领导关联流程五八文库wk.58sms.com审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异...
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为HR支招年度考核技巧（实用篇）.docx
年度考核技巧透视篇年度考核如何考？联想集团华东区域总部人力资源总监曹金昌表示，虽然每个员工年度考核的过程相同，但是对于不同岗位上的...
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薪酬专题年度HR计划书.docx
集团人力资源20xx年度计划书（20xx.09—20xx.12）拟订：陈涛审核：批准：集团办公室20xx年9月五八文库wk.58sms.com目录第一章前言............
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HR必看年度调薪八要素.docx
年度调薪八要素年度调薪，是件挺有意思的事。操作得当，可以为公司留住骨干人员和优秀人才，操作不得当，则可能会成埋下人才流失的隐患。调...
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年度HR计划书.doc
集团人力资源20xx年度计划书（20xx.09—20xx.12）拟订：审核：批准：集团办公室20xx年9月五八文库wk.58sms.com目录第一章前言………………...
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HR必看：企业如何进行人力资源预算编制.docx
企业如何进行人力资源预算编制人力资源预算是人力资源部门根据历史及当前的人力资源成本状况，结合企业发展战略，对下一年度人员需求和成本...
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【汇总】HR公式（计算工资、上班天数、入职、离职率等）.docx
HR公式汇总1、新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2、补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3、离职率（主动离职率/淘汰率＝离...
2024-08-21112214.45 KB213
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HR如何构建人才地图.docx
HR如何构建人才地图【摘要】：麦肯锡曾进行了一次人才争夺战调查，提出了“人才争夺战”的概念，这在当时引起了大家对即将出现的企业高管短...
2024-08-21918390.01 KB153
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【攻略】HR必看年度调薪八要素.docx
年度调薪八要素年度调薪，是件挺有意思的事。操作得当，可以为公司留住骨干人员和优秀人才，操作不得当，则可能会成埋下人才流失的隐患。调...
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调薪时刻_HR该如何与员工沟通？.doc
调薪时刻，HR该如何与员工沟通？每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的...
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HR数据分析指标库和模型(19页).doc
HR数据分析指标库和模型目录目录........................................................................1前言某公司人力资源分析指标...
2024-08-21617101.5 KB294
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