普法宣讲:81个HR管理模型超全大合集 ODTDLD实用知识图谱 ..pdf
HR与业务经理的沟通思考HR的苦恼和压力日常HR与业务部门打交道,最感头痛和无助:·他们偶尔支持一下自己的工作,但大多数时候都在质疑HR...
2023优秀HR系列课程HR必备劳动法知识培训手册HR从业人员劳动法操作手册讲师:HR新法下人力资源规划及用工筹划培训与绩效管理中的法律风险规...
服务Service专业Profession创新Innovation纪律DisciplineHR必知的《劳动合同法》服务Service专业Profession创新Innovation纪律Discipline《...
HR电话邀约面试话术-面试必须询问的内容:1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终...
1企业并购中的尽职调查--人力资源管理该如何做好准备2008年1月2一、主要内容一、主要内容•第一部分-并购概览•第二部分-并购中的人力...
一、本月人力资源部重点工作描述二、人力资源异动分析(责任人:龙沐溦)部门本月离职(共人)本月异动辞职辞退自离开除其它离职率调入调出...
行政及人力资源部部门工作职责基本信息部门名称行政及人力资源部部门编码HR基本目标执行实施公司的行政及人力资源部的职责工作:负责公司日...
目录第一部分HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人...
人力资源部经理有限公司职位说明书职位名称人力资源部经理文件编号OTJ-RS-GWZZ-3002-A0编制核准生效日期2010-08-16基本信息职位名称人力资...
HR经理案头工作手册劳动关系管理篇新员工试用表人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[]公开招聘[]推荐介绍[]内部...
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HR常见员工医疗问题案例解析1、如何正确理解“可以适当延长医疗期”?刘某于2002年7月大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,2004年...
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HR必备员工离职面谈样题下面的问题可用于进行离职面谈,也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善,企业的管...
[背景概述]基于企业规模不断扩大,提高决策科学性和合理性的需要,根据公司做精做细的经营方针,特建立与之相适应的人力资源分析体系。分...
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人力资源成本管控越来越多的企业感到人力成本在不断增加随着人工成本上升,企业经营压力越来越大,加强人工成本管控,实现精益化管理,是人...
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合同与离职管理制度(全套合同表格)目录一、目的............................................................2二、适用范围..............